本报讯 （记者徐仰望）每年，我县都有一大批大中学生入学，又有一大批大中学生学成毕业。入学前，他们会选择什么样的学校、专业？毕业后，他们是否会在茶乡发展？选择专业是否能在安溪找到合适岗位？企业又如何用好本地人才促进发展？这是当前安溪人才工作的重要课题。
专业不对口造成就业“肠梗阻”
家住龙湖菜市场的李国平，今年大学毕业，暑假却为寻找工作而发愁。4年前，为了确保录取，他填报省外的兰州大学，第一志愿数控专业，投档分较低，被调剂到工商行政管理专业。如今，他想考公务员，竞争激烈，机会渺茫，想到企业上班，适合的岗位太少。
小李准备到位于湖头的福建晶安光电有限公司寻找就业机会，这是他在网上看到一条该公司发布的招聘信息：“研发人员15人，博士/硕士学历，技术人员/管理55人，本科/大专学历，物理、化学、光电、微电子等理科专业，博士年薪12万，硕士月薪4000——6000元，专业技术人员2500——4000元。”
因为专业不对口，小李被公司拒之门外。公司人力资源部负责人张连锋介绍，公司人才招聘共分三期，首期招聘，只招到一半左右，缺口还比较大，接下来还将继续招聘二期、三期。张连锋说：“本地大学生录用的并不多，主要是由于专业不对口，只能忍痛割爱。同等能力下，我们会优先考虑，毕竟本地大学生更加稳定。”
据了解，我县茶业、工艺品业以及光电等新兴产业等的企业，都急需大量人才，为了解决人才缺口，不少企业只能从外地聘请，如三安光电园就聘用不少台湾人才，八马茶业则到西南大学聘请茶学硕士等。为了留住这些人才，企业除了提高薪资，有的甚至要提供套房、配送专车，或采取安溪工作、异地安家的模式。
那么，企业定向培养人才是否可行？县工艺品同业公会会长陈明辉介绍说，定向培养人才时间长，而且不稳定，跳槽频频，容易造成违约。因此，目前工艺品企业多数采取高薪聘请、内部培养研发人才，或者与美术院校合作，由他们提供设计图纸，再进行产品研发。
让本土人才与本土企业对上号
县人事部门的一组数据显示，当前我县大学生“外流”的还比较严重：近几年，我县每年考上大学的本科生有5000人以上，可每年毕业后回安溪就业者却不到1000人。事业单位招聘相对乐观一些，全年大约能招聘到三四百人，回到本土企业就业的大学生非常少。
在我县全力破解企业用工荒，高调引进各行业领域建设人才的同时，如何有效引导本土人才理性选择学校和专业，并在就业竞争中培育回乡创业潮，让本土人才与本土企业对上号，俨然已成安溪人才建设的重要课题。
县劳动社会保障局就业中心主任孙东水认为，学生要转变观念，在择业就业中，不唯高文凭，不唯大城市，不唯热门专业，技能才是关键，要实事求是，不必好高骛远；社会劳动保障部门与教育部门合作建立志愿填报咨询机构，为安溪人才与企业牵线搭桥。
近几年，我县三所开设茶艺专业的职校，毕业生持续出现供不应求的局面，令前来招聘的用人单位负责人大为感慨：每月花两三千元工资就很容易招到本科毕业生，而四五千元工资却很难招个职校毕业的茶艺师。
许多几经辗转后又回乡就业者向记者坦言，当前，安溪一批新兴工业企业正在崛起，如光电产业、信息技术产业、茶业企业，这些企业待遇高，就业环境也较好。而大城市的生活成本不断上升，特别是高昂的房价、子女教育投入等正抵消掉薪资的高出部分，实际净收入正慢慢缩小。
县公务员局人才中心主任章友成认为，吸引大学生本土就业，可以通过创建县级见习基地，由企业提供见习岗位，与院校联系，让大学生与企业多接触多了解。同时，可建立人才储备机制，为我县企业提供高层人才，促进企业转型，为我县大学生提供更多就业机会。
【责任编辑： 陈永坚】
来源： 安溪报-安溪新闻网 |
发表于 2012-7-20 10:48
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发表于 2012-7-21 09:51
