我市首个护工管理规定下月施行 “护工”有望转正

安溪新闻

长期游离于制度边缘的“护工群”,有望转正,成为一支正规军。

    下月起，我市首个护工管理规定正式施行，一个文化素质不高、提着行李漂泊的庞大陪护群体，迎来收编的“集结号”

    长期未经专业培训的护工，开始转型成“正规军”，统一招聘、体检、培训、着装和编号，并颁发资格证书

    据估算，全市各级医院对护工的需求超过2000人，现有不足1000人，加上月嫂、居家养老等的需求，护理缺口巨大

    他们，依靠老乡、熟人揽活儿，常凭朋友之间相互介绍进行简单的信息交流，提着行李漂泊在各级医院、老年护理院、养老院之间，形成一个颇具草莽味道的“江湖”。

    他们，彼此“割据”，相伴结盟，争夺着照顾病患的生意。

    同时，他们的文化素质普遍不高，未经专业培训，未被纳入职业劳动管理范畴，其纠纷处理、权益保护等，缺乏明确规定，侵权与被侵权事件时有发生。

    他们，构成了在我市存在10多年，长期游离于制度边缘的千人“护工群”。

    随着现代社会生活节奏的加快，不少人在工作之余难以分出大量精力照顾患病亲属，需要借力这个群体，使得该群体的作用越来越凸显。

    这个群体的动向，将影响到不少民众的生活！

    下月起，《泉州市医院陪护工管理办法（试行）》正式施行，这是我市首次出台护工管理、培训规定。护工，将交付社会专业的护理公司运作，统一招聘、体检、技术培训、着装和编号、颁发资格证书，提供更优质、规范的服务。

    “护工群”就此迎来重生的机会。护工的从业资格、服务内容、职业道德都将有明文规定，他们也将有自己的“娘家人”——受泉州市卫生局委托，泉州市护理学会成立泉州市陪护工管理中心，负责对市区陪护服务工作进行监管。有资质的护工服务公司将对护工进行免费培训、从业管理。预计下月开始，合格护工将在市区各大医院持证上岗，服务明码标价。

    该群体长期缺人的情况也将备受重视。据统计，2010年，泉州市有老龄人口70多万。到2030年，这个数字将激增为170多万，老龄人口约占全市人口总数的25%；泉州市老龄办的调查显示，我市长期卧床、生活不能自理的老人约占老龄人口数的2.3%，约16000人。老人体弱需要护理，患者住院也需要护理。

    曾对外地护工管理状况进行过考察的一位业内人士估算，全市各级医院需要的护工超过2000名，实际上现有不足1000人，再加上月嫂、居家养老等方面的需求，缺口巨大！

    后勤服务社会化是医疗卫生行业后勤改革发展的必然趋势，护工作为医疗护理中不可缺少的部分，规范管理与健康发展是社会各界普遍的期许。

    本期调查带您走进护工行业，了解他们的生存现状，感受他们的转型过程，展望他们的未来情景。